2024 통상임금 대법원 판결에 따른 내 월급 어떻게 달라지나?(+뜻 고정성)

2024 통상임금 대법원 판결에 따른 내 월급 어떻게 달라지나?(+뜻 고정성)
안녕하세요. 최근에 제가 본 영상에 대해 이야기해보려고 해요. 이 영상은 법조 이슈, 특히 대법원의 통상임금 관련 판결에 대해 다루고 있었는데요. 영상을 보면서 가장 인상 깊었던 점은 통상임금의 기준이 변화함에 따라 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미칠 수 있다는 것이었어요.

 

이 주제가 왜 흥미로웠냐면, 임금은 누구에게나 중요한 문제잖아요. 이번 판결로 인해 근로자들의 임금이 어떻게 변화할지, 그리고 기업들이 어떤 준비를 해야 할지에 대해 알아보는 시간이 되었답니다.

 

대법원의 통상임금 판결 개요

영상에서 가장 먼저 다뤄진 내용은 대법원의 통상임금 관련 최신 판결이었어요. 대법원은 2013년에 통상임금의 기준을 정립했었는데, 이번 판결에서 그 기준이 11년 만에 변화하게 되었습니다. 대법원이 이번에 내린 판결은 정기 상여금의 통상임금 범위를 대폭 확대하는 것이었어요. 이번 판결의 대상이 된 사건은 두 건이었는데, 하나는 한화생명보험 근로자들이 낸 사건, 다른 하나는 현대자동차 직원들이 낸 사건이었습니다. 이 두 사건 모두 정기 상여금이 통상임금에 포함되는지를 두고 다툰 것인데, 대법원은 두 사건 모두 통상임금에 포함된다고 판결했어요.

영상출처 : 이데일리TV 유튜브

요약

• 대법원은 통상임금의 기준을 11년 만에 변경했습니다.
• 정기 상여금의 통상임금 범위가 대폭 확대되었습니다.
• 한화생명보험과 현대자동차 사건이 판결의 대상이었습니다.
• 두 사건 모두 정기 상여금이 통상임금에 포함된다고 판결되었습니다.
• 이번 판결로 인해 근로자들의 임금이 인상될 것으로 기대됩니다.

 

 

통상임금의 새로운 기준

이번 대법원의 판결로 통상임금의 판단 기준이 새롭게 설정되었습니다. 기존에는 정기성, 일률성, 고정성이라는 세 가지 기준이 있었지만, 이번 판결에서는 고정성 요건이 폐기되었습니다. 즉, 정기적이고 일률적이라면 다른 조건이 붙더라도 통상임금으로 인정된다는 것이죠. 이는 근로자들에게는 실질적인 임금 인상 효과를 기대할 수 있게 하고, 반대로 기업들에게는 인건비 부담이 증가하게 되는 결과를 초래할 수 있습니다.

요약

• 통상임금 판단 기준에서 고정성 요건이 폐기되었습니다.
• 정기적이고 일률적이면 통상임금으로 인정됩니다.
• 근로자들에게는 임금 인상 효과가 기대됩니다.
• 기업들에게는 인건비 부담이 증가할 것으로 예상됩니다.
• 이번 판결은 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미칩니다.

고정성 요건의 폐기 이유

고정성 요건이 폐기된 이유는 현재 법적으로 고정성에 대한 근거가 없기 때문입니다. 2013년에 대법원이 고정성 요건을 추가했었지만, 이번에 스스로 그 기준을 바꾸게 되었어요. 고정성은 임금이 확정되어 있다고 생각되는 성격을 의미하는데, 이번 판결로 인해 이러한 쟁점들이 사라지게 되었습니다. 대법원은 소정 근로의 대가라는 본질에 충실해야 한다고 판단하여, 근로자가 정해진 근로를 제공하면 정기적 또는 일률적으로 제공되는 모든 임금은 통상임금에 포함되어야 한다는 기준을 제시했습니다.

요약

• 고정성 요건은 법적으로 근거가 없어 폐기되었습니다.
• 대법원은 소정 근로의 대가에 충실해야 한다고 판단했습니다.
• 정기적 또는 일률적으로 제공되는 모든 임금은 통상임금에 포함됩니다.
• 이번 판결로 고정성 관련 쟁점들이 사라지게 되었습니다.
• 근로자들에게는 임금 인상 효과가 기대됩니다.

 

상여금과 성과급의 차이

이번 판결로 인해 상여금은 통상임금에 포함되지만, 성과급은 포함되지 않습니다. 근무 실적에 따른 성과급은 일정한 업무 성과를 충족할 때만 지급되기 때문에 소정근로 대가성을 갖추지 못했다고 보는 것이 맞다고 대법원은 판단했습니다. 예를 들어, 회사의 실적에 따라 성과급이 지급되거나 안 될 수 있기 때문에, 이는 보장된 상여금이 아니며 통상임금으로 볼 수 없다는 것입니다.

요약

• 상여금은 통상임금에 포함되지만 성과급은 포함되지 않습니다.
• 성과급은 일정한 업무 성과를 충족할 때만 지급됩니다.
• 성과급은 소정근로 대가성을 갖추지 못했다고 판단됩니다.
• 회사의 실적에 따라 성과급이 지급되거나 안 될 수 있습니다.
• 성과급은 통상임금으로 볼 수 없습니다.

 

윤상현 때문에 푸르밀 불매운동 확산? 무슨이유

 

기업의 부담 증가

이번 판결로 인해 기업들은 상당한 인건비 부담을 안게 되었습니다. 한국 경영자 총협회의 분석에 따르면, 이번 판결로 인해 영향을 받을 수 있는 기업은 전체 기업의 약 26.7%에 달하며, 추가로 부담해야 할 인건비는 연간 약 6조 8천억 원에 달할 것으로 예상됩니다. 이는 해당 기업 전체 단기 순이익의 15%에 해당하는 규모입니다. 특히 대기업일수록 부담이 크며, 이번 판결로 인해 기업들의 임금 체계 개편이 불가피해질 것으로 보입니다.

요약

• 기업들은 상당한 인건비 부담을 안게 되었습니다.
• 이번 판결로 영향을 받을 수 있는 기업은 약 26.7%입니다.
• 추가로 부담해야 할 인건비는 연간 약 6조 8천억 원에 달합니다.
• 대기업일수록 인건비 부담이 큽니다.
• 기업들의 임금 체계 개편이 불가피할 것으로 보입니다.

 

근로자 임금 차이와 영향

대기업과 중소기업 간의 근로자 임금 차이도 이번 판결로 인해 더 심화될 수 있습니다. 대기업 근로자들은 평균적으로 월 30만 원 정도, 연간 360만 원 정도의 임금 총액이 늘어날 것으로 예상되지만, 소규모 사업장의 경우 월 2만 원이 채 안 되는 17,000원, 연간 20만 원 정도 증가에 그칠 것으로 전망됩니다. 이는 결국 대기업 근로자들에게 혜택이 집중되는 결과를 초래할 수 있습니다.

요약

• 대기업과 중소기업 간의 근로자 임금 차이가 심화될 수 있습니다.
• 대기업 근로자들은 연간 360만 원 정도 임금이 늘어날 것으로 예상됩니다.
• 소규모 사업장의 경우 연간 20만 원 정도 증가에 그칠 것으로 전망됩니다.
• 대기업 근로자들에게 혜택이 집중될 수 있습니다.
• 노동시장의 이중 구조가 심화될 가능성이 있습니다.

 

뷔페의 신 신종철 쉐프 호텔은?(+당나귀귀 더킹스 가격)

 

판례 적용 시기

이번 판례는 원칙적으로 판결 이후부터 바로 적용됩니다. 다만, 현재 법원에 계류 중인 동종 사건들에는 예외적으로 소급 적용됩니다. 기업들은 현재 지급하고 있는 상여금 중 재직 조건이나 근로일수 조건이 붙어 있는 상여금이 있다면, 이번 대법원 판결 기준으로 통상임금에 포함되는지를 판단해야 합니다. 이러한 변화로 인해 노사 간의 갈등이 예상되며, 원만한 합의를 위한 준비 작업도 필요해 보입니다.

요약

• 판례는 판결 이후부터 바로 적용됩니다.
• 법원에 계류 중인 동종 사건들에는 예외적으로 소급 적용됩니다.
• 기업들은 상여금의 통상임금 포함 여부를 판단해야 합니다.
• 노사 간의 갈등이 예상됩니다.
• 원만한 합의를 위한 준비 작업이 필요합니다.

이번 대법원의 판결은 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미치는 중요한 변화입니다. 근로자들은 임금 인상 효과를 기대할 수 있지만, 기업들은 인건비 부담 증가로 인해 임금 체계 개편이 불가피해질 것입니다.

 

특히 대기업과 중소기업 간의 임금 차이가 더 심화될 수 있어, 노동시장의 이중 구조 문제가 더욱 부각될 수 있습니다. 이러한 변화 속에서 노사 간의 원만한 합의를 이루기 위한 노력이 필요하며,

 

이번 기회를 통해 임금 체계를 직무 중심, 성과 중심으로 개편하는 것을 검토해 볼 필요가 있습니다. 여러분은 이번 판결에 대해 어떻게 생각하시나요? 여러분의 의견을 댓글로 남겨주세요.

 

강아지 귤 먹어도 되나요 급여량과 주의사항 총정리!